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福建快3走势图怎么看:企業正確使用網絡招聘方法


  • 今天福建快3推荐什么号码是多少钱 www.vxyrfv.com.cn 網絡招聘以其便利快捷、跨區域、低成本等優點迅速成為眾多單位的首選招聘途徑。要說哪個單位,從來沒有做過網絡招聘,倒真成了稀奇古怪之事。時光倒流10年,不知道有多少人能意識到網絡招聘發展的如此迅猛。幾千元價位不等的人才市場,動輒好幾萬元的報紙招聘廣告,大多都留在記憶中。如今,隨意打開國內三大招聘網站(51job、zhaopin、chinahr),每天數以萬計的單位在發布著招聘職位,常年幾百個職位的發布也從當年的好幾萬元變成幾千元,價格便宜了九成左右,網絡招聘從十年前的大公司或有錢公司的貴族消費已經變成所有公司都可以嘗試的平民消費。

       網絡招聘的最重要的目的是吸引符合公司需要的人選投遞簡歷,完成公司人才補充計劃;其次通過招聘廣告宣傳公司文化和產品品牌,樹立公司和產品在公眾良好的形象。但是網絡招聘,絕非把招聘職位發到網上就萬事大吉那么簡單,發揮它的最大作用才是根本。實際工作中,有多少單位花了銀子卻沒達到期望的效果,更可怕的是連原因都找不出來。如果你公司不是實力雄厚、應征者如云的知名跨國公司(實際上他們做的一點不差),費點心思、花點時間按以下要求管理你的網絡招聘,意料之中的收獲還會有的。

       昆明招聘網真誠的提示各位企業客戶:

       一、招聘廣告中出現錯別字是大忌。大家都知道,求職者在簡歷中出現錯別字會嚴重影響個人形象,甚至會導致失去面試機會。公司招聘文稿中出現錯別字更是大忌,輕則讓求職者認為人力資源部員工粗心大意,工作不認真,重者會認為公司員工文化水平普遍較低。無論何種判斷,都會影響求職者對公司的印象,導致優秀人才放棄對職位的選擇。因此招聘文稿的審核要慎之又慎,絕對不能出現任何錯字、別字,否則會令人貽笑大方。

       二、別吝嗇對公司和職位進行詳細介紹。自從國內開始有了網絡招聘后,印象中從來沒有一個網站限制招聘單位的發布字數,招聘單位完全可以利用這一平臺有效地介紹公司和職位,可以讓求職者更充分地了解公司和崗位,增強選擇公司的信心,有效提高錄用的成功率??墑導噬?,很多單位在這方面非常的吝嗇,不管是公司介紹還是職位描述,可以用“惜字如金”來形容,要么文字少的可憐,要么什么都沒有。真不知道這樣的網絡招聘,收到的簡歷有幾份,招聘到合格的人才有多少。

       三、每天刷新一遍職位,輕松把職位排在最前邊。大家任意打開一個招聘網站,隨便搜索一個職位,每天不同單位發布的同一職位數量都數以千計。如果不能做到每天更新(最大權限一天更新一次),你發布的職位將被排到成百上千個職位的最后邊,多少求職者有耐心把所有單位的招聘職位都看一遍?為了保證你發布的職位被大多數人注意到,請你每天打開電腦的第一件事是把發布的職位全部刷新一次。

       四、除非萬不得已,不要長期在網上招聘一個職位。除了流動性比較大的基層銷售代表外,一般來說不要利用網絡長期招聘一個職位。大到跨國公司,小到三五人公司,招聘到合格人員都是一件不容易的事情,由于這樣或那樣的原因長期無法招聘到某個崗位人員也不少見。當出現這種現象的時候,單位要首先分析原因何在,是單位要求過高(薪酬福利等又較低),還是本身多職位定位不清,或者沒有也可以?找到了原因所在,問題就解決了一大半。但長期在網絡上掛上一個職位,很容易讓求職者產生如下疑問:一是單位不需要人,在做假招聘;二是此職位難以應聘成功,或崗位流動性較大,新人難以適應;三是招聘單位定位不準,自己也不清楚要找什么樣的人。無論何種疑問,都會讓求職者對招聘單位的印象大打折扣,影響單位在業界的口碑。即使不是單位的原因,當長期一個職位無法招聘到合格人員時,也要把職位暫時停一下,嘗試利用其他招聘途徑進行人員補充,或者一段時間后再行發布(招聘時間那么久了,也不差暫停的這些天),千萬不能在一棵樹上吊死。實在不愿意把職位停下,你也要把原來的職位刪除,進行重新發布,不然求職者看到一個發布幾個月甚至半年以上的職位,能不能拿出敢于吃螃蟹的勇氣還真難說!

       五、為求職者盡可能地提供必要的方便就是幫助自己。了解一個公司的開放程度,從他的招聘廣告就可以看出。對于那些聯系電話、公司地址、公司網站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告,多少應聘者敢于把自己的簡歷發過去?如果說公布聯系電話會干擾正常的工作,公布辦公地址恐怕沒什么大問題,直接上門的“面霸”畢竟是極少數。那么好的一個展示平臺,把自己公司的辦公地址、網站、用人策略、應聘流程、注意事項提前告知求職者,會給你的招聘工作帶來多大的幫助!面試遲到的少了,常見問題咨詢的少了,合格簡歷多了,錄用成功率高了,何樂而不為?其實工作中只要比別人多想一點點,成功的機會便會多很多!

       六、主動出擊搜索符合招聘要求的人才,招聘效果更佳。網絡通訊雖然越來越方便快捷,但仍然無法保證讓每一個符合公司要求的求職者人都能看到自己發布的招聘信息,招聘工作不可避免的陷入被動的局面,因此,我們常感覺很難招到理想的人才。如何才能化被動為主動呢?我發現轉換角度看問題,主動搜索合格人才,勢在必行。人的心理是很微妙的,求職者在消化主動投發簡歷被約見與未投發簡歷被約見的信息時,想法和心態會有很大程度上的不同。綜合之前采取不同操作方法的結果,進行對比后發現:主動投發簡歷經篩選后約見的求職者,真正赴約的比例平均不足50%,面談之后能夠互相選擇成功的又不足20%。未投發簡歷而被約見的求職者,實際赴約的比例平均超過65%,最終選擇成功的接近60%,甚至更多。


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