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今天福建快3推荐什么号码是多少钱 www.vxyrfv.com.cn 云南萬逸之家電子商務有限公司 - 公司招聘 [返回招聘首頁]
公司行業:商業中心(大型賣場、百貨、超市)    公司性質:民營企業    公司規格:100—500人


  • 工作地點:西山區
  • 招聘人數:1
  • 工作年限:五年以上
  • 學  歷:大專
  • 待  遇:面議
  • 年  齡:30-45
  • 性  別:不限
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崗位描述


崗位要求:
1.年齡:30-45歲
2.學歷:大專及以上學歷
3.專業:人力資源管理
4.人力資源管理證書,有5年以上人力資源管理經驗,3年以上零售連鎖經驗,領導能力、監控能力、溝通談判能力、計劃能力、學習能力、執行能力

崗位職責:
1.按照人事標準,分析評估招聘效果;
2.實施與建議員工異動關系管理 ( 晉升、輪換 ) ;實施人事事務的咨詢服務;
3.組織各部門共同確定相關崗位任職標準 ; 組織建立的人才儲備方案,制定后備人才培養計劃;
4.編制人才開發相關報表 ;規劃核心員工職業生涯;
5.根據公司員工行為規范,在實施推廣并監督執行 ; 根據企業文化要求,指引相關活動的開展或實施;
6.建立健全人力資源管理各項制度、工作流程,并實施及完善;
7.定期評估各部門績效考核方案的執行情況與激勵效果,形成評估報告 ;對重點關注部門的內部人員的績效訪談,形成績效改進建議;
8.組織績效應用方案 ; 制定直接人工成本(薪酬、社保、福利、獎勵)的初步預算 ; 參與員工薪酬的統計與核算(在職、離職);
9.薪酬分析:形成公司薪酬(分型)統計報表\不同績效下薪酬統計分析報表 各部門人員薪酬調整的審核與規范(入職、異動、離職);
10.組織實施薪酬市場調查;根據公司員工行為規范,在實施推廣并監督執行;
11.根據企業文化要求,指引相關活動的開展或實施;建立健全人力資源管理各項制度、工作流程,并實施及完善;
12.招聘新進人員的面試評估權;對各部人員和門店人員配置及異動的建議;對員工轉正、晉升、晉級的建議;對員工考勤核查;與員工進行溝通、了解員工需求;
13.按時優等完成領導交代的各項事宜。

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